高温津贴（高温津贴和防暑降温费的区别）

本文目录一览：

1、高温补贴发放标准
2、多地公布高温津贴发放标准，哪些人可以申领？各个行业有何区别？
3、高温补贴一般补贴多少钱？
4、高温补贴发放标准2022
5、高温补贴有什么标准
6、高温补贴什么意思啊

高温补贴发放标准

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日更高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

多地公布高温津贴发放标准，哪些人可以申领？各个行业有何区别？

规定全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的与此同时，适度调节夏天户外工作工作和休息制度，提升歇息和降低劳动效率，降低持续高温时间段工作，保证安全生产制造，保证员工身心健康和人身安全。

工作场所环境温度做到33℃或在日更高温度达35℃之上的户外自然环境下工作中，用人公司理应向职工付款高温补贴。与此同时，用人公司不可因持续高温停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司还需要提升女工和童工维护。不可分配孕期的妇女在35℃之上的天气炎热室外工作及气温在33℃之上的工作场所工作。不可分配童工在35℃之上的天气炎热室外工作。

持续高温领域基本上遍及于工业化生产的所有行业，关键的户外工作有：冶金行业的烧结厂、炼钢、炼铁，轻工行业中的造纸工业、夹层玻璃、塑胶、塑料生产；机械工业的耐火保温材料、水泥生产；化工的空气氧化、生成、点燃等全过程；纺织业的印染厂、缫丝生产制造；夏季室外工作，如军队、工程建筑、开采、田间劳动、运送安全驾驶等。但在具体操作中，

有的单位发放高温补贴不但不与高温下的劳动效率挂勾，乃至彻底依照“等级”、“编写”派发。高温津贴标准包含：用人公司每一年6-8月分配员工在炎热天气下户外工作中的，按每个月每个人不少于60元下发，室温不可以采取有效对策将操作温度将到33℃以内的按每个月每个人不少于45元派发。这么热的天在高温下工作就是为了不影响经济社会发展，企业生产而确定的高温津贴。

高温津贴（高温津贴和防暑降温费的区别）